郭凡在和戴森要讨论两个议题，第一个是祖良俊的待遇问题。
祖良俊主导设计出双尾蝎无人机，已被国家认可，足见其能力有多么优秀，甚至上头的专家要和本公司建立合作开发项目，也是因为有祖良俊的原因。
所以祖工是小天才公司最重要的技术人才，必须要笼络住，否则稍有不慎，就会被竞争对手挖走。
寻常的年薪，对这种世界级的工程师，已经不起作用了，关键要一个归属感。
要让属下有归属感，说难很难，说简单也简单，就看老板舍不舍得下血本了。
有些小气老板，对待公司的技术大拿，只画饼，不给粮，以至于大拿跳槽高升走了，他们后悔都来不及。
对于技术大拿，光提高年薪作用不大，因为其他公司基本上出的起价格，那么另外笼络大拿的有效办法，就是归属感和荣誉感。
郭凡就提出
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